Organizacje oporne wobec zmian i ich dysfunkcje
Wyobraź sobie firmę, w której jest tak dobrze, że nikt z niej nie odchodzi. Nie ma rotacji, nie ma zmian. Firma oczywiście rośnie i na fali wzrostu zatrudniane są nowe…
Kultura organizacyjna
Skuteczny system premiowy w 4 krokach
Skuteczny system premiowy W czasach, gdy tak wiele uwagi poświęcamy przywództwu i motywowaniu, gdy mamy deficyt specjalistów na rynku, dużą rotację pracowników w firmach, do tego mówimy o rynku pracownika,…
“Doktryna jakości. Wydanie II turkusowe. Rzecz o turkusowej samoorganizacji”
Jak i czy w ogóle da się budować organizację opartą na partnerstwie oraz stawiać ją na fundamentach wiedzy, aby zyskać przewagę rynkową z ludźmi i dla ludzi? Czy możliwy jest…
Wdrożenie pracy zdalnej – 5 najczęstszych pytań
W ciągu minionego roku, gdy praca zdalna stała się rzeczywistością w większości firm pracujących dotychczas w środowisku biurowym, zarządzanie rozproszonym zespołem pojawiło się na językach wszystkich dotkniętych sytuacją. Cały czas…
Strategiczna filantropia – 5 kroków do wdrożenia jej w Twojej firmie
Emocjonalne dawanie Grudzień to czas dobroczynności, kiedy chętniej niż zwykle otwieramy nasze serca i portfele. W przedświątecznej gorączce rozczulające reklamy każą nam pamiętać o samotnych, starszych czy potrzebujących. “Szlachetna Paczka”…
“Nowa normalność” – co nas czeka po COVID-19?
Czas spędzony w domach w otoczeniu doniesień na temat COVID-19 wydaje się nie mieć końca, a przecież życie toczy się dalej. Sytuacja wprowadza do obszarów naszego działania zmiany, którym zmuszeni…
Kultura organizacyjna ogólnie
Dziś przed Wami ostatni część moich odpowiedzi na Wasze pytania zadane podczas majowej sesji AMA #1 “Kultura organizacyjna w trakcie i po koronawirusie”. Tym razem poruszamy kwestie ogólne dotyczące kultury organizacyjnej,…
Kultura organizacyjna a ludzie
Dziś kolejna porcja moich odpowiedzi na Wasze pytania zadane podczas spotkania online AMA #1 Kultura organizacyjna w trakcie i po koronawirusie. Jak już wspominałam, odpowiedzi podzielone są na 4 części, a…